Le dossier administratif fait référence à la gestion des documents et des informations relatives aux employés. Les participants apprendront à organiser et à maintenir les dossiers administratifs de manière à assurer la confidentialité, l’exactitude et la conformité aux exigences légales.
Le droit social est un domaine essentiel de la gestion des ressources humaines. Cette formation fournira une compréhension approfondie des lois et des réglementations liées aux relations de travail, à la sécurité au travail, aux contrats de travail, à la protection sociale, aux licenciements, aux congés, aux heures supplémentaires, etc. Les participants acquerront des connaissances sur les droits et les responsabilités des employeurs et des employés afin de garantir une conformité juridique dans la gestion du personnel.
La GPEC (Gestion Prévisionnelle et des Compétences) est une approche stratégique de la gestion des ressources humaines axée sur l’anticipation des besoins futurs en compétences au sein de l’organisation. Les participants apprendront à élaborer des plans de développement des compétences, à identifier les lacunes en matière de compétences et à mettre en place des stratégies de formation et de recrutement pour combler ces lacunes.
La formation est un élément clé de la gestion des ressources humaines. Cette formation fournira aux participants les connaissances nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation efficaces, adaptés aux besoins individuels et organisationnels. Les participants apprendront à évaluer l’efficacité des programmes de formation et à développer des stratégies d’apprentissage continu pour favoriser le développement professionnel des employés.
PC Paie fait référence à la gestion de la paie des employés. Au cours de cette formation, les participants apprendront à calculer les salaires, à appliquer les déductions et les cotisations sociales, à produire des bulletins de paie et à se conformer aux obligations légales liées à la rémunération des employés.
La convention collective est un accord négocié entre les employeurs et les syndicats qui établit les conditions de travail et les droits des employés au sein d’une organisation ou d’un secteur spécifique. Cette formation fournira aux participants une compréhension approfondie des dispositions de la convention collective, des obligations légales et des procédures de négociation collective.
Les œuvres sociales font référence aux avantages et aux services supplémentaires offerts par l’employeur pour améliorer le bien-être des employés. Au cours de cette formation, les participants découvriront les différents types d’œuvres sociales, tels que les activités de loisirs, les avantages sociaux, les services de santé et les programmes de soutien psychologique, et apprendront à les gérer de manière efficace pour favoriser la motivation et la satisfaction des employés.
En conclusion, la formation en Gestion des Ressources Humaines offre aux participants une connaissance approfondie des aspects clés de la gestion du personnel, tels que le recrutement, le dossier administratif, le droit social, la GPEC, la formation, la paie, la convention collective et les œuvres sociales. Grâce à cette formation, les professionnels des ressources humaines seront mieux équipés pour gérer efficacement les défis liés à la gestion des employés au sein d’une organisation.
